Poslodavci mogu da otpuštaju zaposlene jedino ako pretrpe gubitke u poslovanju u vezi sa posledicama pandemije COVID-19 virusom
Poslodavci se verovatno osećaju ugroženima povodom pandemije COVID-19 virusom i žele da zaštite svoje poslovanje od ekonomskih efekata pandemije.
U tom smislu mogu da se odluče na otpuštanje zaposlenih u cilju smanjenja troškova i mogućih gubitaka, pozivajući se na legitimne ekonomske interese u smislu člana 179. stava 5. tačke 1. Zakona o radu.
Mišljenja smo da otpuštanje zaposlenih pre nego što se gubici iskažu u poslovanju kompanija nije u skladu sa zakonom.
Vrhovni kasacioni sud Srbije deli ovo mišljenje. U odluci iz 2015. godine, sud obrazlaže da zaposleni ne mogu da budu otpušteni samo zato što poslodavac očekuje da će pretrpeti finansijske gubitke i da poslodavac mora da dokaže da gubici stvarno postoje, što se najčešće vidi u finansijskim izveštajima.
Infekcija COVID-19 virusom je sve učestalija na teritoriji Srbije. Za sada, registrovano je više od 55 inficiranih osoba. Očekuje se porast broja inficiranih, a istovremeno je izdata zabrana okupljanja grupa većih od 50 ljudi. Očekuje se donošenje i drugih mera koje se tiču okupljanja. Sve ove mere će zasigurno uticati na privredni sektor, kao i na srpsko tržište i poslovanje mnogih kompanija u Srbiji. Poslodavci u Srbiji će zasigurno preduzeti mere kako bi se zaštitili od mogućih promena na tržištu.
Loši rezultati poslovanja znače i prostor za otpuštanja. Da li će ovaj scenario pogoditi i zaposlene u Srbiji? Da li poslodavci, u ovom momentu, smeju da odlučuju o broju zaposlenih?
Vrhovni kasacioni sud Srbije je već dao odgovor
Zakon o radu Republike Srbije definiše da zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na tehnološke, ekonomske ili organizacione promene. Ovim promenama može da bude pogođeno samo nekoliko zaposlenih, ali, isto tako, ove promene mogu da zahvate celokupne odseke u kompanijama, prouzrokujući masovna otpuštanja.
U tom smislu, Vrhovni kasacioni sud Srbije je u predmetu Rev2 170/2015 presudio – poslodavci ne mogu da otpuštaju zaposlene na osnovu predviđanja gubitaka u poslovanju. Da bi otkaz ugovora o radu bio u skladu sa članom 179. stavom 5. Zakona o radu, neophodno je da poslodavac dokaže da je došlo do finansijskih gubitaka, što znači da je potrebno da finansijski gubici budu iskazani u finansijskim izveštajima poslodavca, odnosno, moraju biti nedvosmisleno dokazani.
Zaključak
Iako nismo sigurni kako će se situacija odvijati narednih nedelja ili čak narednih meseci, koliko pandemija može da traje, i kakve će biti posledice po tržište, uključujući ali ne ograničavajući se na tržište Srbije, moguće smanjenje broja zaposlenih ne sme da bude zasnovano na strahu kompanija za sopstveni profit, već isključivo mora da se temelji na finansijskim gubicima koje su kompanije zapravo pretrpele zbog pandemije. U suprotnom, poslodavci bi mogli da se suoče sa brojnim sporovima, i posledično, poništaju njihovih odluka o otkazu ugovora o radu, jer će, zasigurno, sudovi zaključiti da je smanjenje broja zaposlenih zbog potencijalnih, ali nedokazanih finansijskih gubitaka protivno zakonu.
Za više informacija možete nas kontaktirati na covid19@geciclaw.com
