U jeku pandemije virusa COVID-19 i neizbežne ekonomske krize, nadležni organi svakodnevno razmišljaju o mogućim načinima da se pomogne srpskoj privredi. Činjenica je, međutim, da su radni odnosi ti koji su najviše pogođeni vanrednim stanjem, te se ekonomski efekti uvedenih mera, po pravilu, „prelivaju“ na zaposlene kojima često preti smanjenje plate ili gubitak posla.
S druge strane, takođe je činjenica da se zaposleni koji su nastavili da rade za vreme pandemije suočavaju s još jednom velikom pretnjom – pretnjom od zaraze. Svesna upravo te opasnosti, Vlada je predložila određene finansijske mere za pomoć zaposlenima koji se zaraze tokom rada.
Preporuka – puna naknada zarade za (neke) zaposlene
Vlada je 2. aprila 2020. godina donela Zaključak o predlozima mera dodatne finansijske pomoći za zaposlene koji su se prilikom obavljanja poslova i radnih zadataka zarazili virusom COVID-19 ili kojima je naređena izolacija ili samoizolacija.
Konkretno, Vlada je preporučila poslodavcima da izmene svoje opšte akte ili ugovore o radu i da, umesto naknade u iznosu od 65% prosečne zarade, koja je predviđena Zakonom o radu („Zakon“), zaposlenima isplaćuju naknadu zarade od 100% za vreme bolovanja zbog zaraze virusom COVID-19, odnosno za vreme naložene izolacije ili samoizolacije.
Po predloženom rešenju, poslodavci bi zaposlenima isplaćivali naknadu u punom iznosu za prvih mesec dana odsustvovanja s posla. Nakon prvog meseca, naknada zarade u iznosu od 65% padala bi na teret države i isplaćivala bi se iz sredstava Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje, dok bi poslodavci isplaćivali razliku do punog iznosa zarade, odnosno preostalih 35%.
Konačno, kako bi ostvarili pravo na punu naknadu zarade, zaposleni bi poslodavcu morali da dostave rešenje sanitarnog inspektora ili drugog nadležnog organa kojim se upućuju u izolaciju ili samoizolaciju, odnosno izveštaj lekara o privremenoj sprečenosti za rad usled zaraze virusom COVID-19, u skladu sa Zakonom.
Da li su obuhvaćeni svi zaposleni?
Iz teksta Zaključka jasno se vidi da pravo na punu naknadu zarade ne bi imali svi zaposleni, već samo određeni zaposleni pod određenim uslovima.
Naime, ovo pravo imali bi samo oni zaposleni kod kojih je do zaraze virusom COVID-19 i izrečene mere izolacije ili samoizolacije došlo zbog direktnog izlaganja riziku tokom obavljanja poslova i radnih zadataka, odnosno službenih dužnosti i kontakata.
Drugim rečima, ovo znači da bi pravo na punu naknadu zarade imali samo oni zaposleni koji su tokom vanrednog stanja nastavili da rade, poput prodavaca u maloprodajnim objektima ili apotekama ili pripadnika snaga bezbednosti, koji su, zbog kontakta s većem brojem ljudi, izloženi zarazi. S druge strane, zaposleni koji su upućeni na rad od kuće, ne bi ostvarivali pravo na punu naknadu zarade u slučaju zaraze, s obzirom na to da zaraza ne bi bila posledica izlaganja riziku tokom obavljanja poslova i radnih zadataka.
Za više informacija možete nas kontaktirati na covid19@geciclaw.com
